主頁 > 人力資源 >

人力資源

人力資源

1、有競爭力的薪酬待遇

·通過內部績效考核體系,使員工績效表現同薪酬回報緊密聯系,確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。

2、完善的保障體系

·公司擁有完善的社會保障體系,按照國家規定爲員工繳納五大社會保險(養老\工傷\醫療\失業\生育保險)

3、優越的員工福利

·公司爲所有員工免費提供工作餐;

·公司每年組織一次全員免費體檢,使您對自己的身體了如指掌;
·其他福利:夏令清涼飲料費;婦女節經費;職稱考試費用報銷等。
·公司爲員工免費提供羽毛球場、乒乓球桌等運動場所及器材。

4、人性化的個人假期

員工可以享受婚假、産假、哺乳假,護理假、探親假、喪假等。

5、系統的職業培訓

公司高度重視人力資本的持續增值,爲員工提供衆多的培訓與學習機會,幫助員工持續成長,不僅追求産品及業務保持業內領先地位,還力求整體人才素質在業內的領先地位。
·新員工培訓:豐富的拓展培訓以及進入部門後的崗前系統化的專業技能培訓,幫助新員工快速融入並勝任本職崗位;
·職業發展培訓:根據員工所在專業技術通道及職業發展計劃提供分類分層的職業系統培訓,使員工的知識深度與廣度、業務能力、個人素質及領導力得到全面持續的提升。

6、全面的個人職業規劃

公司非常重视员工的个人职业规划,公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展,建立任职资格管理体系,鼓励员工设定短期/长期的职业目标,通过对发展所需要资质的强项/差距做自我评价以及和经理的沟通面谈,促进员工资质的发展进而实现自我的发展。鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。